Depuis le mois de janvier 2009, l'apprentissage est ouvert aux travailleurs handicapés sans limite d'âge.

Quand nous sommes travailleur handicapé et bénéficiaire d'une pension d'invalidité, quelle est la règle de calcul effectuée par la Sécurité Sociale ?

Le service invalidité nous précise cette règle générale pour les invalidités de 1ère, 2ème et 3ème catégorie :

En cumulant pension + salaires, l'assuré ne doit pas dépasser en montant les salaires qu'il percevait avant soit l'arrêt de travail suivi d'invalidité soit son passage en invalidité en cas d'usure prématurée de l'organisme, pour que la pension soit versée en totalité.


Ces règles de cumul s'appliquent en cas de :

- activité salariée

- allocations Assedic pour les assurés en 1ère catégorie

- indemnités journalières maladie ou maternité

- complément versé par une prévoyance si soumis à cotisation maladie

- formation CNASEA



Mais ces règles de cumul ne s'appliquent pas  en cas de contrat d'apprentissage puisqu'il n'y a pas de cotisations maladie prélevées sur ces rémunérations.

Une personne en invalidité, même adulte, va donc pouvoir cumuler apprentissage et invalidité. C'est une excellente opportunité pour se former à un nouveau métier.

Enfin, rappelons que l'apprentissage n'est pas cantonné aux diplômes de type CAP, mais que l'on peut aussi préparer en apprentissage des diplôme d'un niveau intermédiaire ou très élevé.